Тренинги и мастер-классы для студентов и профи

Дизайн-мышление — это подход к проектированию инновационных решений, ориентированный на человека. Он основан на инструментах, применяемых дизайнерами, и используется с целью интегрирования потребностей людей, потребностей бизнеса и технологических возможностей. Методика дизайн-мышления может быть применима в самых разных ситуациях — от разработки нового проекта, продукта или сервиса до стратегии построения отношений компании со своими клиентами.

Этот метод часто используется для разработки новых идей и подходов решения проблемы и опирается на реальный опыт Уолта Диснея. Специфика этого подхода в том, что она позволяет максимально усовершенствовать идею с учетом перспектив «мечтателя», «реалиста» и «критика».

Кто на самом деле инициирует изменения в городе? С помощью этой игры участники примерят на себя разные роли (общество, жители, политика, бизнес) и попробуют принимать решения в соответствии с целями и задачами ролей. Игра оголяет неочевидные на первый взгляд потребности тех или иных общественных ролей и помогает понять, почему мы поступает так или иначе в реальной жизни.

8 ступеней внедрения изменений (по Дж. Коттеру) как основа для проектирования социальных изменений.

Сенсибилизация и осознание необходимости перемен
Создание ведущей коалиции
Развитие видения и стратегии
Коммуникация о видении
Внедрение изменений и адаптация структур
Маленькие победы
Анализ достижений и расширение воздействия
Якорение новых подходов в культуре

Теория + проработка своих идей в этом ключе

Переход от парадигмы “я” и “Моя организация” к коллаборациям с другими организациями и людьми для совместного достижения целей. Как простраивать
горизонтальные межсекторные связи в проектах. Чем “обычные” партнерства в рамках социального проектирования отличается от коллективного воздействия? Прежде всего
комплексностью подхода и неситуативным выбором партнеров - в партнерскую сеть вовлекаются все стейкхолдеры, влияющие на целевую группу в аспекте той

проблематики, с которой ведется работа.
О подходе, ценностных установках и ориентациях + картирование своего проекта

Самообучение команд - один из ключевых залогов успеха организации в современном мире, способность к (само)рефлексии и внедрению изменений на ее основе
- основа для развития.
Смотрим на проект как процесс обучения для команды и организации. Определяем реперные точки и инструменты. Обсуждаем, как это ввести в культуру организации.

Игровой способ проектирования. Казалось бы классические подходы к проектированию - портретирование целевой группы, создание прототипа и т. д. - благодаря детскому конструктору заставляют думать, визуализировать и формулировать свои мысли по-другому.

Социальная ответственность бизнеса - это не обязательно про волонтерские программы и благотворительность. В первую очередь это про процессы и ценности внутри организации, ориентированные на достижение всеобщего блага. Матрица общего благосостояния позволяет провести оценку организации ее сотрудниками по восьми полям (от заботы об окружающей среде до заботы о сотрудниках и клиентах) и
определить векторы возможных улучшений. Социальное проектирование внутри организаций и муниципалитетов!

Всемирное движение www.ecogood.org

Мастер-класс о том, как пользоваться “набором инструментов для граждан”. Toolbox for citizens - это подборка заданий и сценариев командных воркшопов для разных задач - от разработки видения и стратегии (в рамках организации или проекта) до передачи опыта и знаний.
Смысл в том, чтобы команды сами, без привлечения сторонних модераторов, эффективнее и системнее планировали свою деятельность.

civilsocietytoolbox.org: сайт переводится на русский язык и скоро все материалы будут доступны на русском!

Берлин, Копенгаген, Амстердам, Барселона, Гонконг, Сингапур, Шанхай, Чунцин. Можно долго продолжать примеры городов, где горожане активно вовлечены в жизнь города и формирует ее. Эти места наполнены уникальными событиями, дружелюбны к жителям и гостям, мобильны и комфортны.
Но как этого добиться? Один из ответов кроется в образовании и укреплении профессиональных сообществ.

На лекции мы поговорим о том, какие события в сфере архитектуры и урбанистики происходят в мире, что должен посетить деятель в этой сфере за свою профессиональную жизнь. Мы поделимся ссылками на самые передовые вузы в мире, которые год от года выпускают лучших архитекторов и градостроителей. Но самое главное, вам расскажут о доступных стипендиях и грантах, краткосрочных курсах и
стажировках в этой сфере

Ежегодно полтора миллиона людей во всем мире участвуют в международных волонтерских программах. Такие программы есть и в области развития городов. Можно отправиться во Францию на реставрацию старинного замка, фестиваль городского стрит-арта или присоединиться в проект по работе с маргинальными сообществами.
Такое путешествие может сильно встряхнуть вашу реальность, тронуть сердце и вдохновить на годы вперёд.
На встрече вы узнаете:

Что такое международное волонтерство и как принять участие;
Какие бывают проекты и куда можно поехать;
Как можно привлечь иностранных волонтеров в свой социальный проект.

Узнаете себя?
➤ вы просыпаетесь уже с усталостью, вам не хватает энергии на предстоящий день,
➤ вы чувствуете раздражение на работе, дома или от проектного режима,
➤ изо дня в день вы делаете одно и тоже, но не чувствуете прогресса.
Такое состояние характерно для эмоционального выгорания. Нужно вовремя разглядеть признаки эмоциональной дисгармонии и принять меры до того, как это приведет к более серьезным последствиям.
Эмоциональное выгорание наступает у каждого. Но важно научиться отслеживать свое состояние и найти методы восстановления.
На тренинге мы поговорим о том,
➀ что такое эмоциональное выгорание?
➁ как его определить?
➂ о методах самопомощи, которые вы сможете регулярно практиковать.

Мы не можем оставить эмоции дома. Это большая и важная часть нашей жизни, но часто именно их мы игнорируем, не контролируем, не понимаем. Небережное отношение к себе приводит к отсутствию мотивации, усталости, конфликтам и в конечном итоге заболеваниям. Суровый климат, плохая экология и серость большого города добавляют грусти. Нужно менять!
На лекции мы поговорим о том,
→ Что такое эмоциональный интеллект?
→ Как распознавать и называть эмоции?
→ Как управлять и делиться своими эмоциями без вреда окружающим?
→ Вместе мы разберем практические советы о том, как понимать себя и свои
потребности.

Создаем чек-лист эффективного проведения командных обсуждений и проводим самооценку на предмет навыков проведения эффективных рабочих встреч.

Можно сделать однодневный семинар с возможностью попрактиковаться в проведении обсуждений и получить обратную связь от коллег.

Как часто наши проекты не учитывают то, какой экологический след они за собой осталявляют. Тонны бумаги, идущей в корзину, пластиковые стаканчики - это совершенно
очевидные, казалось бы вещи, но делать по-другому и так искать альтернативу - так лениво! Готовы поделиться лайфхаками и полезными ссылками, составить свой чек-лист
“зеленого проекта”.

Имя

E-mail *

Какую организацию/вуз/центр вы представляете?

Ваш город

Кто участники тренинга? (количество, возрастной состав, опыт в организации, должности)

Если вас заинтересовал тренинг из списка выше, укажите его

С какой проблемой хотите поработать на тренинге? Почему/зачем нужен тренинг?

Что предполагаете в качестве результата?

Что для вас важно в тренинге?

Когда хотели бы провести тренинг? Какая длительность?

Как с вами удобнее связаться? (почта, мессенджер, соцсети)

Все материалы (тексты, фото, видео) принадлежат организации (если не указано иное). Запрещено копирование или другое использование материалов сайта без активной ссылки на источник